Abfindung bei Kündigung: Anspruch und Höhe
Bei einer Kündigung stellt sich oft die Frage nach einer Abfindung. Steht mir überhaupt eine Abfindung zu und wenn ja, in welcher Höhe? Rechtlich gesehen ist die Abfindung eine Ausgleichszahlung des Arbeitgebers für die wirtschaftlichen Nachteile, die ein Arbeitnehmer durch die Kündigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses erleidet.
Abfindung: Wann habe ich einen Anspruch?
Obwohl die meisten Kündigungsschutzverfahren mit einer Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer enden, besteht in der Regel kein rechtlicher Anspruch darauf. Ein solcher Anspruch ergibt sich nur in seltenen Fällen, in denen der Arbeitgeber bereits in der Kündigung die Zahlung einer Abfindung zusichert, falls der Arbeitnehmer keine Klage erhebt. Darüber hinaus können Arbeitnehmeransprüche auf Abfindungszahlungen auch aus Sozialplänen resultieren, sofern Betriebsrat und Arbeitgeber entsprechende Vereinbarungen getroffen haben.
Warum werden jedoch häufig Abfindungen gezahlt, obwohl der Arbeitgeber dazu in der Regel nicht verpflichtet ist? Der Grund dafür liegt im sogenannten Prozessrisiko, das der Arbeitgeber in einem Kündigungsschutzprozess trägt. Das Arbeitsrecht ist darauf ausgerichtet, den Arbeitnehmer zu schützen, daher sind Kündigungen oft angreifbar und mit Risiken für den Arbeitgeber verbunden. Gerichtsverfahren können zudem mehrere Monate dauern. Sollte sich am Ende herausstellen, dass die Kündigung unwirksam war, muss der Arbeitgeber nicht nur weiterbeschäftigen, sondern unter Umständen auch den gesamten rückständigen Lohn nachzahlen. Aus wirtschaftlicher Sicht ist es daher für den Arbeitgeber meist sinnvoller, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Abfindung „zu erkaufen“.
Wie hoch ist die Abfindung?
Es gibt keine festen Vorgaben für die Berechnung einer Abfindung. Es hat sich jedoch als gängige Praxis etabliert, einen Faktor von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr als Richtwert anzusetzen. Dies ist jedoch lediglich eine Orientierung, von der im Einzelfall erheblich abgewichen werden kann. Entscheidend sind letztendlich viele Faktoren wie Alter und Beschäftigungsdauer. Die Prozesschancen der Parteien spielen jedoch eine wesentliche Rolle. Je unsicherer der Arbeitgeber in Bezug auf die Wirksamkeit seiner Kündigung ist, desto mehr Geld wird er bei den Abfindungsverhandlungen bereitstellen.
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